ℹ️ Nota: Colombia: prima semestral + cesantías en fondo + 12% de intereses. Todos proporcionales.
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📋 Prestaciones pendientes (opcional — ingresá 0 si ya fue pagado)
días
Días acumulados de años anteriores no gozados
días
0 = ya fue pagado o no aplica este período
días
0 = ya fue pagado o no aplica este período
días
0 = ya fue pagado o no aplica este período
📋 Base legal — Colombia
Prima de servicios: CST Art.306 · semestral
Cesantías (1 mes/año): CST Art.249
Intereses cesantías (12%): Ley 52/1975
Vacaciones: 15 días/año proporcionales.
Para consultas: MinTrabajo Colombia · mintrabajo.gov.co
Preguntas frecuentes
No firmes nada sin revisarlo con cuidado. Un finiquito firmado puede invalidar futuras reclamaciones. Pedí tiempo para revisar con un abogado.
No. Esta calculadora calcula las prestaciones adicionales. El salario del último mes trabajado se paga por separado.
Te corresponde la parte proporcional de enero a marzo. Ingresá 0 en el campo 'pendiente' si ya lo recibiste, o el número de días acumulados si no lo recibiste aún.
Generalmente el mismo día del despido o dentro de los primeros días hábiles. Pasado ese plazo el empleador incurre en mora y puede deber intereses adicionales.
Podés presentar una denuncia ante el MinTrabajo Colombia · mintrabajo.gov.co. En la mayoría de países el plazo para reclamar es de 2 a 4 años.
Otras calculadoras — Colombia
Calculadora orientativa basada en la legislación laboral de Colombia. Los resultados son estimaciones. Para casos específicos consultá al MinTrabajo Colombia · mintrabajo.gov.co.